Egyéb kategória

– Mit tehetünk, ha egy új kolléga nem tudja teljesíteni a feladatot, amit rá bíztunk? Vagy nem olyan minőségben teljesíti ahogy mi, tulajdonosként elvárjuk? – Mit tudunk tenni az olyan helyzetben, amikor a jó teljesítményünk miatt kineveztek minket vezetőnek, viszont azóta úgy érezzük, hogy a feletteseinktől nem kapunk támogatást? Sőt, a helyzet annyira rosszra fordult, […]

Ebben a kétrészes kurzusban átvesszük, hogy mit tegyél vezetőként még a karácsonyi szünet előtt annak érdekében, hogy a kollégák motiváltan érkezzenek vissza a munkába újévkor. Mindenképpen érdemes kihazsnálni azt a pszichológiai jelenséget, hogy az emberek könnyebben változtatnak, szívesebben újítanak januárban. Erre a változtatási hullámra jó felülni, ugyanakkor ezt elő kell készíteni. Ezen a kurzuson megnézzük

Ebben a kétrészes kurzusban átvesszük, hogy mit tegyél vezetőként még a karácsonyi szünet előtt annak érdekében, hogy a kollégák motiváltan érkezzenek vissza a munkába újévkor. Mindenképpen érdemes kihazsnálni azt a pszichológiai jelenséget, hogy az emberek könnyebben változtatnak, szívesebben újítanak januárban. Erre a változtatási hullámra jó felülni, ugyanakkor ezt elő kell készíteni. Ezen a kurzuson megnézzük

December közeledtével a legtöbb vezető, különösen ha cégvezető, erős késztetést érez arra, hogy értékelje az évet. Gyakran ez egy beszéd formájában kerül megvalósításra a céges karácsonyi összejövetel alkalmával. Ebben az élőben megnézzük, hogy ne tarts évértelő beszédet, továbbá mire figyelj mindenképpen. Emellett részletesen szót ejtünk arról, hogy milyen módon értékeljük a kollégákat. És persze kitérek

Ezen a képzésen foglalkoztunk a szervezeti struktúra kialakításával:Hogyan tudunk odafigyelést, motivációt fenntartani ha 22-en vannak a csapatunkban? És több, nagyon konkrét kérdést is érintettünk a motiváció témakörével kapcsolatban:Mindig ugyanazokat a mutatószámokat alkalmazzuk egy dolgozónak/pozíciónak? Tehát, ha egyszer meghatároztuk ezeket a mutatószámokat, akkor azt érdemes onnantól követni? Vagy ha megvalósult a cél, és 2-3 év után

A kinevezés önmagában nem tesz vezetővé senkit.Ez elég közhelyesen hangzik, ugyanakkor sokszor látjuk azt, hogy a kinvezés után az új vezető kicsit hátradől vagy éppen elbizonytalanodik, hogy akkor most pontosan mit is kellene csinálnia vezetőként.A vezetői szerep és annak feladatai jól azonosíthatók, ugyanakkor mégsem magától értetődőek.Ezen a képzésen megnézzük, hogy mi az a vezetői viselkedés,

Sok cégnél a fejlődés szükségszerűen belső változtatásokat indukál. Ezek a változtatások pedig arra kényszerítik a szervezetet, hogy módosítsa, finomítsa a szervezeti struktúrát. Ezen a képzésen megnézzük, hogy mire kell figyelni a szervezeti struktúra kialakításánál, milyen rejtett csapdákat kell elkerülni és persze azt is, hogy mi lenne az ideális szervezeti modell. https://vimeo.com/880571274?share=copy Kapcsolódó anyagok: Az ikonra

Minden vezető kulcskérdése, hogy miként delegálja a feladatokat a kollégák számára, hogy ne ő csináljon mindent. Ezen a képzésen megnézzük, milyen feltételek kellenek ahhoz, hogy vezetőként jól tudj delegálni, továbbá végigmegyünk lépésről lépésre, hogy hogyan építsd fel a delegálást a kolléga számára. Emellett pedig megnézzük, hogy mi a különbség a delegálás és a felhatalmazás között

Hogyan tudunk egy értékes kollégát kirángatni a mártír szerepből? Mit jelent pontosan a nyugtázás, avagy kommunikációs szinten hogyan tudjuk biztosítani a másikat afelől, hogy értjük őt? Hogyan lehet megmozdítani egy nyugdíj előtt álló, kiégett kollégát? Mit csináljunk azzal az értékesítővel, aki nem végzi a feladatát? Eddig jól mentek a dolgok a cégnél ezért nem tűnt

A vezetői kommunikáció egyik legfontosabb eszköze a kérdezés. Egy beszélgetést az irányít, aki kérdez. Vezetőként nagyon fontos, hogy folyamatosan magadnál tartsd a döntési pontokat. Ezt furcsa módon nem utasításokkal és a parancsolgatással lehet elérni, hanem kérdések által. A jó kérdések ráadásul motivációs eszközként is szolgálhatnak. https://vimeo.com/873282851?share=copy Kapcsolódó anyagok: Az ikonra kattintva elérhető az élő videó